転職する前に必ず確認すべき５つの転職ノウハウ鉄板とは？
転職失敗５つの原因を知らないで転職する人は
スイカ割競技に参加した気持ちで目隠し人生を歩む人！
転職受け入れ企業も
自社の企業の業績推移や得意分野すら調べないで
御社の将来性に期待しています・・・など
面談で美辞麗句を並べられても
刺さるものは一切なかったはずです
採用担当者も人の子だから
採用実績1獲得を選択しただけの話！
ブラック企業に近づくほど離職率も高く
常時人材募集をしていますよね・・・
あなたは1兵隊とした採用されました
特攻隊でないことを祈るしかないですね・・・
転職 時間がない人の典型1
転職活動 時間がない
転職活動する前に退職してしまった人
次の就職先が決まるまで
退職金や失業保険をあてにして
余裕のよっちゃん！のように浮かれた転職活動を
ダラダラと継続した今
もう生活費まで余裕がなくなりましたね・・・？
一日も早く就職しなければって焦りとサラ金への借金が頭をよぎる？
でもこんな状態は、決して珍しいことではありません
よくあることです
すでに
転職 時間がない人がハマる転職失敗にドップリ首までハマっている状態です
警備員のアルバイトでもしながら
転職先を探しますか？
警備会社の給与体系はシビアですよ！
○○の資格がいくつあるかで給与が決まります
年齢給なんて全く期待できませんよ！
警備 転職エージェント
意外にピタリの組み合わせです
警備・守衛・清掃・機械管理・設備管理などオフィスビル警備や大型商業施設など
新着から最新情報や警備関連の職種は多く、求人数が多いのが特徴です
転職 時間がない人の典型2
在職中だから時間なんて確保できない！
時間がないのにもかかわらず
1から10まで自分一人で情報収集をする
膨大な劣化した転職情報が転がっている
ほんの一部だけを調べて判断基準として実行する
よくあるインテリバカですね
確かに切れるからブレイン構築は得意分野
でも悲しいかな
基本情報が間違っていれば
結果も悲惨
普通の人
素直に人の意見を取り入れる柔軟思考回路がある人は
大手の優良な転職エージェントに登録し
キャリアアドバイザーと良好な人間関係を築いている
彼らの考えは、悪く言えば
担当のコンサルやキャリアアドバイザーに丸投げ
よく言えば
転職エージェントをうまく酷使する方法に長けている
転職結果に大きな落差がでる要因は
情報量の差異
狭い範囲のコネ頼り
たった一つのコネを利用して
悪いことはひた隠し
いい話ばかりで有頂天になってしまうと
問題点の発見は極めて困難です
知人に就職の口利きした方は
紹介した会社の欠点を並べることはありえません
転職成功者の鉄板は
転職エージェントの複数登録
数あるコンサルから選択
数ある求人企業から選択
数ある高収入企業条件から選択
結果は十分な事前準備と
冷静で情報量の正確さからの判断
転職 時間がない人の典型3
別に転職する必要がなかった！
よくあるバカなパターンの典型的ナンバー１
忙しいに日々を隠れ蓑にして
思いつきで転職決定
エイヤーって決断する転職は秒速で決定！
もちろん客観的な分析は皆無・・・
転職して1か月目のある日の思い！
そして収入も労務環境も人間関係でさえ
前職が上回っていた！
次にやってくるのが
後悔から鬱状態
後悔は人の勝手でしょうが
あなたのうつ病は転職先企業も採用したことを後悔しています
なぜうつになるのか？
答えは簡単ですね・・・
四六時中、
前職の遠くの芝生が花園のように脳裏をよぎる
そんな状態で業績が上がるわけない・・
現実をいまさら直視し
過去のスキルだけを残して残りかすは全部断捨離
そして
全てをリセットしてやり直す
あなたは小学校一年生になれれば成功
過去の業績にしがみ付けば転職失敗が確定します
うつ病発症の傾向が自覚できれば
早期に退職するのがベスト
再転職しますか？
一直線で奈落の底に進まないことを祈りましょう
そして
人生を見つめ直しましょう
ここまでくれば
過去の自分の実績を誇る生き方もありです
自分の好きな職種や発揮できるスキルを棚卸して
思い切った人生を切り開くことがキャリアアップに直結します
かなりの成功が見込めます
転職 時間がない人の典型4
転職成功者の典型
現職に勤務しながら
転職エージェントに登録
転職情報を居ながらにして入手
最初は情報をアフターファイブに整理整頓
ついでに過去の職務経歴も棚卸し
会社には内緒で
トップ3の転職エージェントに登録
担当のキャリアコンサルタントと連絡だけは密にする
実際にキャリアコンサルタントと直にあって面談するのは1回で十分
2～3人のキャリアコンサルと土日などに電話で打合せ
自分のスキルと経験が生かせる同業界の優良案件情報を入手する
転職の成功者は得意分野でのスキルを活かしています
転職で成功する人・しない人は、些細な違いとも言えます
高収入に目がくらみ、
未経験の業界・職種で即戦力を期待される転職は失敗の可能性があります
転職成功する人は
転職での優良企業の探し方より
キャリアコンサルに希望条件とスキルにあった優良求人情報を求めます
転職 判断基準 はあくまで職務経歴とスキルに適した優良企業であるべきです
職種は、人事・総務・法務・経理・財務・経営企画などの事務職でも
営業職やエンジニア・ 販売サービスでも
自分の経験と実績を基準にして仕事をこなせるスキルが発揮できる方向性か？
企業貢献できるか？を判断基準にしないと転職失敗に陥ります
履歴書と職務経歴書や自己prなどの書類作成を通して
キャリアコンサルと良好な関係を構築していきます
そのうち信頼できる相性の良いキャリアコンサル1人に絞って交渉開始
この段階でも会社を辞めはいけない
収入がなくなるからだけでない
現職にビジネスマンの価値を十分に演出できる
企業面接も卑下することなく質疑応答に堂々と語れる
それが意外に高評価、つまり自信として映るわけです
ここまで来ると内定確保は近い
でもまだ会社は辞めない
辞める時期は
内定通知を頂いて
その後、キャリアコンサルが勤務条件とか年収面の交渉を開始する
彼らは労務契約の確認はお手の物
それもそのはず
大手転職エージェントだから
労務契約のノウハウは一流だ
マニュアル通りに一項目ごとにチェックと確認をしてくれる
さらに年収交渉まで真剣にする
それもそのはず、彼らの成功報酬は年収額の約30％、
年収が1％アップしただけで
2万人近い転職者を企業に送り込んでいるエージェントなら
莫大な利益が転がり込む
立場の弱い雇われてもいない転職者がこのような」交渉をできるわけがない
だから中間に転職エージェントをかますメリットがあるのです
リクルートエージェントは
転職活動に時間のない人に最適です