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だから求人会社は募集面接で

なぜ転職するのですか?

転職する理由は?

と問いかけて来ます

 

転職理由を聞かれるのは

転職時の面接では定番メニューです

 

人それぞれ異なる転職事情

 

その転職を決意した理由は

勤務時間など労務管理?

収入が低い不満?

さらなるキャリアアップ?

職種の問題?

人間関係?

 

そして転職によって

何を求めるのですか?

 

例えば

さらなるキャリアアップを求めて転職したい

 

響きはいいですが・・・

その為にどのような具体的な努力をして

その結果を

転職後

当社でどのように貢献できるのですか?

 

中途採用者を求める企業は

新卒社員を採用したときのように

万全な教育カリキュラムを用意していません

 

求められているのは

今欠員のある職種での特定ポジションの

穴埋めと考えれば間違いないでしょう

 

前任者のこなしていた職務を

明日からこなせますか?

今すぐできなければ

どれほどの期間が必要ですか?

 

求人会社の求人像に

転職者がどこまで条件が一致しているか?

 

その事実を探るのが採用面接です

 

面接担当者は

入社後、企業に貢献できるスキルと意欲があるか否や?

採否の重要ポイントです

 

したがって転職者が転職によって

得ようとしているもの

現職を捨てるリスクから

生じる責任を負う覚悟までした転職理由が

転職先企業に何ら貢献できない無関係の私事なら

企業サイドは採用する意味がないのです