年間休日は年間休日105日？それとも年間休日120日
年間休日数の違いは、新卒から定年まで生涯働き続けると膨大な無駄働きが発生することになります
単純に
（年間休日120日–年間休日105日）×40年＝600日
で大したことはないと、決して言えない数字です
600日だと
28歳の平均年収から340万と仮に計算して、年間休日105日 なら
一日約1.3万円
600日なら7,800,000円ほどになる
年間休日120日と年間休日105日の人を比較すると
年間休日120日の人は一日約1.39万円だから
600日なら8,326,530円分も
年間休日120日の人より残業なしで働いたことになる
普通の企業の退職金程度、どころか退職金や年金もない会社が実質多い現実から見ても
転職時の労務契約をしっかり確認し、
不明な質問により解決する
労働条件は牢も契約で文章化を条件に内定承諾をしないと
一生大変な大損することにもなりかねません
さらに休日すらロクに与えられない労務環境で長期間甘んじると
身体を壊したり
モチベーションも低下します
年間休日に祝日は含まれるか
年間休日に有給は入っているの？
会社の創立記念日は休日・それとも祝日扱い？
年間休日は会社の就業規則を見なけらばわからない？
会社の就業規則できっめられているはずですが・・・
リクルートの時点で就業規則の開示を請求できますか？
おそらくそのような質問や要求をすれば間違いなく不合格
有給休暇
年間休日外の休日です
年間休日が120日ならそれにプラス有給休暇日数です
その他各社で勝手に運用されていますから
それに従うか退職するしかありません
こんな極端なことはないのが日本企業であるはずですが
確認は念のため必要でしょう
労働条件は誰が確認
すると、転職するときには
労働条件は誰が確認するの？
ココが最重要になってくるわけです
ここで転職エージェントの出番が来るのです
もちろんエージェント担当キャリアコンサルにも
確認の確認を念押しにする必要がありますね・・・
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