転職理由 面接 本音と建て前

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転職理由本音と建て前は面接でどうする?

転職理由をダイレクトに面接でいってもいいのか?

志望動機 建て前 を通すのが正解!

 

志望動機の本音は間違いなく高収入転職が裏にある

転職理由に人間関係はトップクラスですが

背景には薄給にサービス残業に土日祝公休なし

でも転職理由にするのはタブー!

日本の会社組織の暗黙のマナー!

 

大したスキルがないのが大半だから

未経験高収入の転職が人気なのです

 

高収入が忍耐力を高めるのでしょうか?

それとも、

金もろくに貰ってねーんだからやってられないのが本音?

 

誰しも転職を考えることはあり

その理由も様々ですが・・・

まさか面接時に

直属の上司がムカつくから‥

なんて言えば

即採用却下ボタンを押されること間違いなし

 

だからみんなキャリアアップしたいと、

建前論をロジカルに説明する訳です

 

実際の転職者の最新の意向調査では

専門知識の習得や

技術などのスキルアップ

もっと幅広い知識と経験を積むことを求め

自分の市場価値をアップさせたい人の

比率は下がっています

 

逆に

  • 土日休みたい
  • 残業多すぎ
  • 休日出勤嫌だ
  • 給与収入に不満

の比率が上昇しています

 

トップには

  • やりたい仕事の為
  • 将来が不安な会社だから
  • 収入給与に不満

 

労務改善や自己待遇の改善を求めて

転職する比率が上昇しているのです

 

給料安い将来性も不安な仕事に見切りをつけ

もっとやりたい仕事をしたい、

という転職理由が浮かび上がります

 

給料高く将来性のある会社でやりたい仕事をしたい!

これが

転職の平均的な転職者像になります

 

こんな本音を転職面接でいえば

これも間違いなく✖になります

 

当社が採用したところで

  • 業績の陰りが少しでもあれば
  • 給与水準が思うほどに取れなかったら
  • もっとほかの仕事がしたいと言い出したら

採用を後悔するいことになるだろう、と考えるでしょう

 

仕事辞めたい転職と

スキルアップしたい転職は

全く別の転職理由です

 

20代 転職 成功 は若さの特権で将来性を買ってもらえるから

20代 なら転職エージェントも積極的に動きます

求人募集企業も、新卒の欠員補充や

採用後の貢献度が高い扱いやすい20代後半を積極的にターゲットにします

 

30代転職失敗の理由は

  • 即戦力性に欠けるから
  • リーダーシップがない
  • 仕事の具体的な成果がない
  • 採用ポジションに貢献できるスキルが認められない
  • 人間性に問題がある
  • 頭がすでに退化している

挙げればきりがないほど理由は付けられまが・・・

 

不採用という転職失敗の理由は

募集人材像とのミスマッチです

 

空白のポストを埋められる能力不足

つまり相性が悪かったのです

ですから不採用は必ずしもスキル不足ではありません

求められているポストで業績を出せるかどうかの問題なのです

 

ここに転職エージェントを利用する最大の理由があるのです

人材募集企業と応募者との適性をマッチングさせること

ココがキャリアアドバイザーの真骨頂なのです

 

企業のネームバリューと高収入だけで

求人募集に応募しても

募集する背景を知り

求められているスキルが持ち合わせているか?

最低限それくらいの調査はしておくべきです

 

キャリアアドバイザーの人数の多さ

質のハイレベルなエージェントは

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